Coaching d’entreprise
(Re)mettre l’humain au cœur de la performance
Faire émerger une nouvelle génération de leaders alignés, sensibles et puissants.
Dans un monde professionnel en mutation permanente, les entreprises qui osent placer l’intelligence émotionnelle, la diversité et l’alignement humain au centre de leur culture managériale font toute la différence.
Elles créent des environnements où la confiance, la clarté et la créativité circulent — et où les talents peuvent pleinement s’exprimer.
Avec L’Art de la Flamme, j’accompagne les entreprises à révéler le potentiel de leurs collaborateurs, à soutenir la prise de poste, à favoriser la montée en compétences des talents féminins, et à développer un leadership plus inclusif, plus conscient, plus incarné.
Pourquoi intégrer le coaching en entreprise?
1. L’intelligence émotionnelle au service du management
Les recherches en sciences cognitives le confirment : l’intelligence émotionnelle joue un rôle clé dans la performance professionnelle, souvent plus que les compétences techniques ou intellectuelles (Salovey & Mayer, 1990).
Un leader capable de gérer ses émotions et de comprendre celles des autres favorise une dynamique plus fluide, des prises de décisions plus justes et des relations de travail plus saines.
2. Lever les croyances limitantes et les schémas inconscients
Chacun évolue avec des freins invisibles, des peurs, des automatismes. Le coaching permet d’en prendre conscience, de les dépasser, et de renforcer la confiance, l’impact et la légitimité des leaders et des équipes.
3. Coaching de prise de poste et transition professionnelle
La prise d’un nouveau poste (managérial, stratégique) est souvent un moment de bascule où les doutes peuvent freiner la montée en puissance.
Un accompagnement ciblé permet de consolider la posture, d’assumer pleinement sa place et de naviguer avec clarté dès les premiers mois.
4. Accompagner la féminisation des instances dirigeantes
La loi Rixain impose 30 % de femmes parmi les cadres dirigeants en 2027 (et 40 % en 2030). Pourtant, les écarts persistent :
9 % d’écart salarial à poste et compétences égales
37 % seulement de femmes créatrices d’entreprise
Le plafond de verre freine encore l’accès aux postes stratégiques
Soutenir les talents féminins, ce n’est pas seulement une exigence éthique : c’est un levier d’innovation, de stabilité et de transformation organisationnelle.
“L’intelligence émotionnelle et le leadership au féminin ne sont pas seulement des enjeux éthiques, mais des leviers stratégiques pour la performance et l’innovation des entreprises.”
Mon approche
Une approche humaine et impactante
Basée sur l’introspection et l’action, elle invite à des prises de conscience profondes tout en ancrant des changements durables dans le quotidien professionnel.
Une expertise singulière
Coach certifiée RNCP, ancienne actrice et directrice de casting, j’apporte un regard sensible sur la communication, les émotions et la posture. Je travaille autant sur le fond que sur la forme - sur l’être derrière le faire.
Un engagement fort pour un leadership inclusif
J’accompagne les individus à retrouver leur authenticité professionnelle, à sortir des injonctions et à incarner une autorité alignée, non forcée.
-
Coaching individuel pour managers et dirigeant-es
Un accompagnement confidentiel et sur-mesure pour développer un leadership authentique, renforcer la posture et fluidifier la gestion émotionnelle.
Objectifs :
- Renforcer la confiance, la clarté et la prise de décision
- Apaiser les tensions internes et relationnelles
- Accompagner une montée en responsabilité ou une prise de fonction
Format : 6 à 12 séances de 1h30 sur 3 à 6 mois. En visio ou en présentiel
Ligne directe WhatsApp entre les séances
Tarif : 250 à 350 € HT / séance (selon profil et durée) – Sur devis
-
Coaching de prise de poste ou transition
Un accompagnement stratégique et émotionnel pour sécuriser les moments de transition clés dans les parcours professionnels.
Objectifs :
- Clarifier sa posture dès la prise de poste
- Gérer les doutes, les peurs et les attentes internes/externes
- Poser des bases solides pour la suite du parcours
Format : Pack de 5 à 7 séances de 1h30 sur 2 à 4 mois
Suivi WhatsApp + outils personnalisés
Tarif : À partir de 1 500 € HT – Sur devis
-
Coaching des talents féminins
Un programme dédié à l’affirmation des femmes dans leur parcours professionnel, pour dépasser les freins invisibles et accéder à leur plein potentiel.
Objectifs :
- Renforcer la légitimité, la voix et la confiance
- Lever le syndrome de l’imposteur ou le plafond de verre
- Accompagner une évolution ou une prise de parole stratégique
Format : En individuel ou en petit groupe (4 à 6 participantes)
6 à 8 séances ou ateliers de 2h à 3h
Présentiel ou visio
Tarif : 3 000 à 6 000 € HT selon format & durée – Sur devis
-
Ateliers personnalisés ou formations
Des formats dynamiques et interactifs pour faire évoluer les pratiques managériales et ancrer une culture plus humaine et inclusive.
Objectifs :
- Intégrer les compétences émotionnelles dans le quotidien professionnel
- Développer la conscience relationnelle, l’écoute, l’impact
- Construire des relations de travail plus saines et efficaces
Format : Demi-journée, journée ou cycle de formation
Adapté aux équipes RH, managers, ou directions
Tarif : 1 200 à 2 500 € HT / jour – Selon nombre de participants et préparation
Prendre contact
Contactez-moi pour échanger autour des besoins spécifiques de votre entreprise.
Je conçois des accompagnements sur-mesure, en individuel ou en collectif, pensés pour faire émerger des leaders plus humains, plus conscients, plus puissants.
Vous pouvez me joindre à votre convenance :
Par email : ginac.sara@gmail.com
Par message direct sur WhatsApp au 06 11 59 71 96
Ou en réservant directement un appel découverte de 30 minutes (gratuit).
Je serai ravie de vous écouter et de réfléchir avec vous à un accompagnement adapté, juste, et profondément transformateur.
